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Qualifizierte Mitarbeiter für Unternehmen aus dem Mittelstand!
Durch die nachhaltige Einstellung von fachlich passendem und loyalem Personal aus der Region bringen wir Ihnen Planungssicherheit, Wachstumskapazitäten und Stabilität, um auch zukünftig den Erfolg Ihres Betriebs zu gewährleisten.
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Über 500 erfolgreiche Partnerbetriebe!
Mehr als 500 Unternehmen aus den verschiedensten Branchen vertrauen uns bei der Mitarbeitergewinnung.
Über 13.000 Bewerbungen generiert!
In den letzten 4 Jahren haben wir durch unsere Strategie über 13.000 Bewerbungen für unsere Partnerbetriebe generiert.
Mehr als 1.300 Einstellungen in den letzten 48 Monaten!
Über 1.300 nachhaltige Einstellungen sind durch unsere Recruiting und Employer Branding Strategie in den letzten 48 Monaten ermöglicht worden.
Die 3 häufigsten Konsequenzen durch den Fachkräftemangel:
Durch die im Markt vorherrschende Knappheit an qualifiziertem Personal und dem Fakt, dass sich ein Großteil der wirklich guten Mitarbeiter bereits in einem festen Anstellungsverhältnis befinden, kommt es bei über 90% der Unternehmen zu folgenden Hindernissen:
😅 Überlastung im Team
Durch zu geringe Kapazitäten im Team steigt die Arbeitslast enorm an und die Stabilität Ihres Betriebs gerät ins Wanken. Überstunden, ein erhöhter Krankenstand, unzufriedene Mitarbeiter und daraus folgend eine erhöhte Fluktuation.
❌ Umsatzverlust
Während durch fehlende Kapazitäten im Team neue Aufträge erst gar nicht mehr angeommen werden können, verteilt sich die Arbeitslast auf die verbleibenden Mitarbeiter. Das bedeutet höhere Kosten bei täglichem Umsatzverlust.
📈 Fehlbesetzungen
Aufgrund des Mangels an qualifizierten Bewerbungen und um eine schnelle Lösung zu finden wird auf Fachkräfte zurückgegriffen, die unter normalen Umständen nur die 2. oder 3. Wahl gewesen wären. Die Folge sind Komplikationen im Team und eine noch höhere Fluktuation.
Die Lösung: Regionale Fachkräfte mithilfe der Socialtalents Methode schnell und effizient einstellen!
Nach mehr als 7.000 erzeugten Bewerbungsgesprächen und über 600 erfolgreichen Einstellungen in den letzten 24 Monaten durch unsere Partner können wir eines sagen:
Überfüllte Jobportale, Headhunter, 0815 Social-Recruiting Agenturen oder andere Wege der "klassischen" Personalsuche, werden Sie - egal in welcher Branche Sie tätig sind - nicht zum Erfolg führen.
Dank unserem einzigartigen Konzept können wir Sie dabei unterstützen loyale und zuverlässige Mitarbeiter in jedem nur erdenklichem Bereich einzustellen.
Wir sorgen für Ihren nachhaltigen Aufbau einer Arbeitgebermarke, einer hohen Bewerberqualität durch individuelle Vorqualifizierung und vor allem einem schnellen Erfolg.
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Aus dem Mittelstand für den Mittelstand.
Seit über 5 Jahren sind wir auf die Gewinnung von passenden Mitarbeitern spezialisiert. Wir wissen genau, wie wir für Sie passende Kandidaten aktivieren und überzeugen können.
Über 300 erfolgreiche Partnerbetriebe.
Jeden Monat setzen mehr als 300 Unternehmen aus den verschiedensten Fachrichtungen ihr Vertrauen auf unser Handwerk. Über 4.500 generierte Bewerbungen und 450 Einstellungen alleine in den letzten 12 Monaten sprechen für sich.
Psychologisch fundierter Recruitingprozess.
0815 Social - Recruiting Kampagnen werden Sie langfristig nicht zum Erfolg führen. Wir sprechen für Sie passende Kandidaten psychologisch so an, dass für Sie ein Wechsel zu Ihnen als Arbeitgeber der einzigst logische Schritt ist.
Nachhaltige Sichtbarkeit in der Region.
Wir bringen Sie in die regionale Omnipräsenz als Arbeitgeber. So kommen Sie in die Sichtbarkeit bei Bewerbern, welche Ihre Mitbewerber nicht auf dem Schirm haben.
Individuelle Beratung im gesamten Prozess.
Wir setzen nicht nur Anzeigen für Sie auf und lassen Sie im weiteren Prozess alleine, sondern qualifizieren alle eingehenden Bewerbungen für Sie vor und schulen Sie zu allen Themen rund um die Einarbeitung, Bindung und auch der Führung von Ihrem Personal.
Zugriff auf passiven Bewerbermarkt.
Es gibt kaum qualifiziertes Personal am freien Arbeitsmarkt - wirklich gute Kandidaten stehen in Lohn und Brot. Wir erreichen über unser Konzept bis zu 30 mal mehr Bewerber als es klassische Recruitingmethoden könnten.
Jetzt herausfinden, ob auch Ihr Betrieb für die Umsetzung der Socialtalents Methode geeignet ist!
Klicken Sie jetzt auf den Button, tragen Sie sich für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch ein und erfahren Sie, wie wir Ihnen konkret dabei helfen können, Ihre offenen Stellen innerhalb von kürzester Zeit mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen.
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Bitte beachten Sie: Aus Wettbewerbsgründen können wir nur einen Betrieb pro Branche & Region bei uns aufnehmen.
Welche Ergebnisse erzielen unsere Partnerbetriebe?
Schmittenhöhebahn AG
Über 250 Bewerbungen und 25 Einstellungen in 12 Monaten
Ausgangssituation:
Die Schmittenhöhebahn AG ist ein Leitbetrieb aus dem Salzburger Land und gehört zu den bekanntesten Skigebieten Österreichs und war in den Bereichen der Gastronomie, der Technik auf der Suche nach qualifiziertem Personal.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Innerhalb der letzten 12 Monate konnte die Arbeitgebermarke der Schmittenhöhebahn AG nachhaltig gestärkt werden. Ebenfalls wurden mehr als 250 Bewerbungen und über 20 Einstellungen allein über die von uns geschalteten Kampagnen generiert.
Toferer Textil GmbH
40 Bewerbungen und 3 Einstellungen in 3 Monaten
Ausgangssituation:
Die Toferer Textil GmbH aus Eben im Pongau ist ein bekannter Werbetextilienproduzent mit einer eigenen Produktlinie. Aufgrund von weiterem Wachstum war es das Ziel 1 Marketing Managerin, 1 Sachbearbeiter im Innendienst sowie einen Einkäufer zu gewinnen.
Ergebnis der Zusammenarbeit:
Innerhalb von 3 Monaten konnten aus einer Auswahl von über 40 Bewerbungen alle 3 gewünschten Fachkräfte eingestellt werden. Ebenfalls wurde die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke im regionalen Raum gestärkt.
Orthopäden Rahlstedt
70 Bewerbungen & 4 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten
Ausgangssituation:
Die Orthopäden Rahlstedt hatten sich das Ziel gesetzt 2 MFAs für die Assistenz, 1 MFA für die Anmeldung, sowie einen handwerklichen Mitarbeiter die Praxis zu gewinnen.
Klassische Wege der Personalsuche lieferten nicht die nötigen Ergebnisse, um den Personalengpass zu decken und der Wunsch nach einer nachhaltigen Lösung war groß.
Ergebnis der Zusammenarbeit
Alle gewünschten Fachkräfte konnten innerhalb von nur 3 Monaten aus einer Auswahl von 70 eingegangen Bewerbungen eingestellt werden. Ebenfalls macht sich die stark gestiegene Stärkung der Arbeitgebermarke bemerkbar.
Entdecken Sie hier weitere Fallstudien!
So können Sie mit uns zusammenarbeiten
Formular ausfüllen
Klicken Sie jetzt auf den Button und füllen Sie das Formular aus. Anschließend können Sie bequem Ihren Wunschtermin für das Erstgespräch auswählen. So können wir uns optimal auf das Gespräch mit Ihnen vorbereiten & eine erste Analyse vornehmen.
Unverbindliches Erstgespräch
Im kostenlosen Erstgespräch erfahren Sie, wie die konkrete Lösung aussieht, mit der bereits zahlreiche inhabergeführte Unternehmen aus dem Mittelstand Ihre offenen Stellen besetzen konnten und ob auch Ihr Betrieb für die Umsetzung dieser Methodik geeignet ist.
Planerstellung
Im Beratungsgespräch erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen einen Plan für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung. Wenn wir uns absolut sicher sind, die gewünschten Ergebnisse für Sie erzielen zu können, dann treffen wir gemeinsam eine Entscheidung für oder gegen eine Zusammenarbeit.
Unsere Strategie im Detail
Durch unser Konzept gewinnen Sie fachlich passendes und loyales Personal für Ihren Betrieb innerhalb von kürzester Zeit - ohne Headhunter, Personalvermittler oder 0815 Recruiting-Agenturen.
Erarbeitung Ihrer Zielgruppen und Unternehmens DNA
Im ersten Schritt beleuchten wir Ihre Praxis von allen Seiten: Welche Werte vertreten Sie? Welche Benefits gibt es? Was sagen Ihre derzeitigen Mitarbeiter über Sie? Was macht Sie als Arbeitgeber einzigartig? Welche Mitarbeiter möchten Sie ansprechen und welche nicht? Um heutzutage fachlich passende & loyale Mitarbeiter zu gewinnen, reichen stumpfe, vergleichbare Floskeln nicht aus. Wir erarbeiten gemeinsam Ihre nachhaltige Arbeitgeberpositionierung, die es Ihnen ermöglicht, regional zur Anlaufstelle Nummer 1 für Ihre Traumbewerber zu werden.
Emotionalisiertes und psychologisch optimiertes Employer Branding
Kandidaten müssen sich auf emotionaler und psychologischer Ebene vollkommen "abgeholt" fühlen, um sich bei Ihnen zu bewerben. Hierfür benötigt es eine ehrliche, authentische und gleichzeitig psychologisch optimierte Außendarstellung von Ihnen als Arbeitgeber, die ins Herz Ihrer Wunschbewerber trifft.
Erste Reihe der Sichtbarkeit
Die beste Darstellung und Ansprache nützt nichts, wenn Sie keiner sieht. Durch unsere Strategie sorgen wir dafür, dass Sie für Kandidaten, die exakt zu Ihrem Bewerberprofil passen, omnipräsent werden und ein Wechsel zu Ihnen als Arbeitgeber die einzig logische Schlussfolgerung ist. Langfristig sorgen genau diese Aktivitäten für einen konstanten Zufluss von Bewerbungen und den nachhaltigen Aufbau einer Arbeitgebermarke in der Region.
Implementierung eines digitalisierten und prozessoptimierten Bewerbungsprozesses
Durch das Aufsetzen eines digitalisierten Bewerbungsprozesses können sich Kandidaten im ersten Schritt auch ohne Anschreiben und Lebenslauf bei Ihnen bewerben. Hierfür erstellen wir eine individuell - auf Ihre Arbeitgeberpositionerung - abgestimmte Karriereseite, die Sie unvergleichbar macht. Wir distanzieren uns klar von 0815 "Bewerberfunnels", die Ihnen keine zufriedenstellenden Ergebnisse mehr liefern werden.
Einstellung, Einarbeitung, Bindung & Führung der gewonnenen Mitarbeiter
Um am Ende des Tages die besten Bewerber einzustellen, führen unsere hausinternen Recruiter eine telefonische Vorqualifizierung durch. So müssen Sie am Ende des Tages nur wenige Kandidaten sichten und können wertvolle Zeit im Recruitingprozess sparen. Ebenfalls unterstützen wir Sie in allen Belangen rund um die Einarbeitung, Bindung & Führung des gewonnen Personals, um die Fluktuation in Ihrem Betrieb zu minimieren.
Ihre offenen Stellen endlich besetzen?
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Ein Auszug unserer Partnerbetriebe!
Mit unserer Socialtalents konnten wir bereits zahlreiche Betriebe nachhaltig dabei unterstützen, fachlich & menschlich passendes Personal einzustellen.
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Über Socialtalents
Wir sind nicht die nächste 0815 Agentur, die sich auf Personalgewinnung spezialisiert hat, sondern gehören seit 2020 als der vermutlich erste spezialisierte Anbieter für die Mitarbeitergewinnung über die digitalen Medien zu einem der innovativsten Unternehmen der Branche im deutschsprachigen Raum.
In unser Wissen fließen unter anderem 20 Jahre lange HR-Erfahrung im Aufbau und der Führung von verschiedensten internationalen Abteilungen im Konzernumfeld (Wesentliche Beteiligung am Aufbau von Red Bull - unter den ersten 30 Mitarbeitern Abteilungsleiter, bishin zur Marke von 10.000 Mitarbeitern) als auch über 7 Jahre langes Marketingwissen mit mehr als 5.000.000 € verwaltetem Werbebudget mit ein.
Die Symbiose dieses Erfahrungsschatzes und einem hochspezialisierten Team von 10 Mitarbeitern ist unser Erfolgsgeheimnis.
Häufige Fragen
Seid Ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder eine Social Recruiting Agentur?
Wie schnell erhalte ich erste Bewerbungen?
Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?
Ich habe schon so viel versucht. Funktioniert eure Methode wirklich?
Unterstützt Ihr jeden Betrieb?
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Gibt es eine Garantie?
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Achtung: Wir arbeiten nur mit einem Betrieb pro verfügbarer Region zusammen, da wir unsere Partner sehr intensiv betreuen und Ihnen einen Gebietsschutz gewähren. Die Nachfrage nach unserer Dienstleistung ist aufgrund des Fachkräftemangels und unserer Erfolgsquote sehr hoch, weswegen es für uns unmöglich ist, mit jedem Unternehmen zusammenzuarbeiten. Klicken Sie jetzt auf den Button und sichern Sie sich einen Termin für Ihr kostenloses Erstgespräch.
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